Chaque année, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes publie l’Index Pénicaud, destiné à réduire les inégalités salariales. Le dernier rapport met en lumière les lents progrès de la société sur ce sujet. Ainsi, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé. À poste comparable, l’écart de salaire en équivalent temps plein est de 4 %. L’écart de pensions de retraite atteint 40 %, en raison des différences cumulées tout au long de la carrière.

Ces écarts s’expliquent notamment par la surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel (80 %), la moindre valorisation des métiers majoritairement occupés par des femmes, ou encore la parentalité, qui creuse l’écart salarial entre parents à mesure que le nombre d’enfants augmente.

À ces facteurs s’ajoutent des stéréotypes profondément enracinés : 67 % de la population juge normal que les femmes s'arrêtent de travailler plus longtemps que les hommes après la naissance d'un enfant, et 28 % des hommes âgés de 25 à 34 ans estiment que "les hommes sont davantage faits pour être patrons".

Pour comprendre pourquoi ces inégalités perdurent et comment y remédier, Marie Bournazel, conférencière et formatrice spécialisée dans l'égalité femmes-hommes au sein du cabinet Alomey, répond à nos questions.