Entreprises de moins de 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés.

Ne sont pas éligibles : auto-entrepreneurs.

Subvention représentant 100 % maximum des dépenses éligibles.

Ce dispositif est accordé dans le respect du régime européen d'exemption par catégorie "de minimis" qui limite à 300 000 € sur 3 exercices consécutifs le montant total d'aides publiques accordé par entreprise.

Accompagnement à la gestion RH dans une ou plusieurs des dimensions suivantes :

•  Élaboration de la stratégie RH à partir d’un diagnostic économique ;
• Professionnalisation de la la fonction RH dans votre entreprise ;
• Développement de la marque employeur ou entrée dans une démarche RSE ;
• Apprendre à mieux recruter ;
• Intégration de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l’égalité professionnelle ;
• Élaboration d'un plan de développement des compétences pour les salariés ;
• Renfort du dialogue social ;
• Amélioration de l’organisation du travail et favoriser la qualité de vie au travail ;
• Anticipation des changements RH pour réussir la transition numérique ou écologique de votre activité.

L’accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par l’entreprise sur toute question RH par un prestataire spécialisé dans ce domaine. Cet accompagnement peut être réalisé de façon individuelle ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d’une même filière, d’un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.

La prestation est d'une durée de 30 jours maximum, répartis sur une durée de 12 mois.

Ne sont pas éligibles :

• consultations juridiques, comptables ;
• mise aux normes légales ou réglementaires ;
• actions de formation.

Soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction ressources humaines (RH) par l’intermédiaire d’un accompagnement personnalisé.